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AI-Team: Guida pratica (beta)
Corso · Metodo e organizzazione · Livello 2
Costruire il gruppo interno che porta l'AI in azienda, prima ancora di scegliere gli strumenti.
Una lista di nomi per il tuo AI-Team, verificata sui sei archetipi
L'agenda di un kick-off da due ore, con l'esperimento pratico dentro
Le regole del gruppo: cosa si fa, cosa non si fa, cosa succede se si sbaglia
La mappa dei primi cento giorni nelle sei fasi AI-PLUG
I sei livelli di AI Fluency, con la collocazione tua e del tuo team
Prima i nomi, poi il kick-off con quelle persone, poi i primi cento giorni.
Lo stagista che hai già assunto: la Shadow AI, i secret cyborg e perché questo non lo gestisce l'IT.
Multidisciplinare, multilivello, trasversale. I sei archetipi da cui esce la tua lista di nomi, e chi lo guida.
Allineare la direzione con un workshop, scegliere le persone parlandoci, scrivere le regole. L'agenda del kick-off.
Le sei fasi AI-PLUG sui primi cento giorni: accendere, praticare, imparare, capire, generare il primo progetto.
Gli AI Angels che affiancano i colleghi, la scala della fluency dal Curioso al Fluente, le quattro fasi da team pilota a cultura.
Lo schema che riempi con il tuo piano.
Un manager che scopre la Shadow AI un lunedì mattina e arriva a guidare il gruppo. Lo segui mentre convince il CEO, sceglie otto persone e scrive le regole.
Per ogni archetipo segni due o tre persone della tua organizzazione e alla fine verifichi la lista su tre criteri. Esci con una lista di nomi.
Ti blocchi? Chiedi, per iscritto o a voce. Risponde sulla lezione che stai facendo.
5 domande a lezione. Alla fine hai in mano l'attestato di percorso, con i quiz superati.
Ti è arrivato il compito di occuparti dell'AI, magari in corridoio. Ti serve sapere chi coinvolgere, con quale mandato e con quali regole, prima di scegliere uno strumento.
Vedi che l'AI sta entrando e non sai da dove prenderla. Qui trovi come si allinea la direzione, quanto budget serve e a chi si può delegare la guida del gruppo.
Poter decidere su persone e budget, almeno per la tua funzione, e un'organizzazione a cui pensare mentre leggi.
DigComp è l'elenco con cui l'Europa dà un nome alle competenze digitali. Sono 21 in tutto: questo corso ne tocca 9. Qui sotto trovi quali, e in che lezione le impari.
Casi d'uso, progetti pilota e policy qui li introduci, e li porta a termine AI-PLUG.
Il gruppo c'è, e il passo dopo è metterlo al lavoro.
Per più persone, le licenze team costano meno a testa.
Se dopo 6 minuti non sai una cosa nuova, hai perso 6 minuti.
No, e il corso stesso dice che l'esperto esterno di AI non è la figura che ti serve. Conta conoscere la tua azienda: l'AI il gruppo la impara strada facendo.
No, da sole restano lettera morta. Nessuno da fuori sa dove l'AI può aiutarti: lo scopre chi conosce i tuoi processi, provando.
Per leggere il corso no, per far partire il gruppo sì. Il corso spiega perché gli account personali vanno chiusi dal primo giorno e cosa deve avere la piattaforma.
Si può, e una lezione spiega quando delegare e a chi. Il patto però resta: chi delega protegge, altrimenti il delegato combatte da solo contro le resistenze.
Max Turazzini. 3 anni di workshop in oltre 200 aziende, 2000 persone formate. Il corso parte da una scena che si ripete uguale in molte aziende: il management scopre che l'AI è già dentro e chiama l'IT.
"L'AI si impara facendo, sbagliando e avendo accanto qualcuno che c'è già passato."
Comincia dalla lezione gratuita →